截至2026年8月13日收盤，巨力索具(002342)報收於8.2元，下跌1.8%，換手率4.0%，成交量38.2萬手，成交額3.18億元會計。
當日關注點
交易資訊彙總：8月13日主力資金淨流出1755.96萬元，佔總成交額5.52%會計。
公司公告彙總：公司審議透過2026年半年度報告，營收同比增長14.79%，但歸母淨利潤同比下降59.36%；同期計提資產及信用減值損失合計1013.77萬元，減少歸母淨利潤846.34萬元會計。
公司公告彙總：董事會審議透過會計政策變更議案，依據財政部《企業會計準則解釋第20號》自2026年1月1日起執行，不涉及追溯調整，不影響財務狀況與經營成果會計。
公司公告彙總：擬登出全資子公司徐水縣巨力鋼結構工程有限公司，截至2026年6月末淨資產4285.07萬元，上半年淨利潤為-19.67萬元，旨在最佳化管理架構、聚焦核心主業會計。
8月13日主力資金淨流出1755.96萬元，佔總成交額5.52%；遊資資金淨流出821.17萬元，佔總成交額2.58%；散戶資金淨流入2577.12萬元，佔總成交額8.11%會計。
公司公告彙總關於會計政策變更的公告
巨力索具股份有限公司於2026年8月13日召開第八屆董事會第七次會議，審議透過《關於會計政策變更的議案》會計。本次變更是根據財政部2026年6月4日釋出的《企業會計準則解釋第20號》要求進行的調整，自2026年1月1日起執行。變更屬於國家統一會計制度要求，不涉及追溯調整，不會對公司財務狀況、經營成果和現金流量產生重大影響，無需提交股東大會審議。
董事、高階管理人員離職管理制度
為規範董事、高階管理人員離職相關事宜，依據《公司法》《上市公司治理準則》等法律法規及《公司章程》，制定本制度會計。適用於董事（含獨立董事）、高階管理人員因任期屆滿、辭職、被解除職務或其他原因離職的情形。明確離職程式、工作交接、離任審計、股份轉讓限制、忠實義務延續、競業禁止、責任追究等內容。離職人員須完成工作移交，繼續履行公開承諾及保密義務；因擅自離職或任職期間違規給公司造成損失的，應承擔賠償責任。
資訊披露管理制度
公司制定《資訊披露管理制度》，明確資訊披露義務人應真實、準確、完整、及時、公平地披露資訊，不得有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏會計。制度涵蓋資訊披露基本原則、定期報告與臨時報告披露要求、事務管理職責、暫緩與豁免披露條件及程式、子公司資訊披露管理、責任追究機制等內容。董事會負責建立制度，董事長為第一責任人，董事會秘書負責組織實施。重大資訊須在規定時間內披露。
內部審計制度
公司修訂《內部審計制度》，明確內部審計部門對審計委員會負責並獨立開展工作，不得隸屬於財務部門會計。審計範圍涵蓋內部控制、財務資訊真實性、經營活動效率等。審計委員會需定期審議審計計劃與報告，並督導內部審計機構每半年檢查公司重大事項實施情況及大額資金往來。公司應披露內部控制自我評價報告和內部控制審計報告，董事會應對內部控制缺陷及時報告並披露。
董事會提名委員會工作細則
公司設立董事會提名委員會並制定《工作細則》，明確其職責包括研究董事和高階管理人員的選擇標準與程式、搜尋合格人選、審查候選人資格並提出建議會計。委員會由三名董事組成，其中獨立董事佔多數並擔任召集人，委員任期與董事會任期一致。定期會議每年召開一次，需提前5日通知；會議決議須經全體委員過半數透過，關聯委員應迴避表決。細則還規定了議事程式、表決方式及資訊披露要求。
董事會秘書工作細則
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公司制定董事會秘書工作細則，明確其作為高階管理人員的職責，包括資訊披露、組織會議、投資者關係管理、內幕資訊管理等會計。董事會秘書需具備財務、法律等相關專業知識和經驗，由董事會聘任並負責，對公司和董事會負責。細則規定了任職條件、聘任與解聘程式、工作流程及法律責任等內容。
環境、社會和公司治理（ESG）管理制度
公司制定《ESG管理制度》，明確在環境保護、社會責任和公司治理方面的職責，涵蓋股東權益保護、職工權益保障、供應商與客戶權益維護、環境保護與可持續發展等內容會計。董事會為ESG工作領導機構，戰略與發展委員會負責研究與指導，ESG工作組負責組織實施。制度規定了利益相關方溝通機制、ESG報告編制與資訊披露要求，適用於公司及下屬子公司，自董事會審議透過之日起生效。
媒體來訪和投資者調研接待管理制度
公司制定《媒體來訪和投資者調研接待管理制度》，明確接待活動應遵循公平、公正、公開，誠實守信，保密和合規披露原則會計。董事長負總責，董事會秘書為主辦人，董事會辦公室負責具體事務。制度規定接待須預約、簽署承諾書、統一應答口徑，並要求投資者關係活動結束後兩個交易日內上傳記錄表及附件至深交所互動平臺。禁止向特定物件披露未公開重大資訊；發現分析報告存在未公開資訊或錯誤內容需及時處理並公告。
互動易平臺資訊釋出及回覆內部稽覈制度
公司制定《互動易平臺資訊釋出及回覆內部稽覈制度》，明確資訊釋出應遵循公平、誠信、審慎、合規原則，禁止釋出未公開重大資訊、選擇性回覆、洩露不宜公開資訊，須充分提示風險，不得迎合市場熱點或配合違法違規交易會計。董事會辦公室負責問題收集、回覆起草與釋出，回覆內容須經董事會秘書稽覈，必要時報董事長審批。
年報資訊披露重大差錯責任追究管理辦法
公司制定本辦法，明確董事、高階管理人員等在資訊披露中的責任，對因履職不當導致年報重大會計差錯、重大遺漏、業績預告偏差超50%等行為進行責任追究會計。依據差錯嚴重程度，採取通報批評、警告、降職、撤職直至解除勞動關係等處理措施，並可附加經濟處罰。內審部門負責調查差錯原因並提出處理建議，報董事會審議。責任追究結果納入年度績效考核。季度報告、半年報、業績預告、ESG報告等資訊披露差錯參照執行。
董事、高階管理人員持有及買賣本公司股票管理制度
公司制定董事、高階管理人員持有及買賣本公司股票管理制度，明確相關人員買賣股票前需提前申報、禁止交易情形、股份變動披露要求等內容會計。制度涵蓋股份鎖定、敏感期禁止交易、短線交易防範、增持行為規範及違規處理措施，要求相關人員嚴格履行承諾，遵守法律法規。董事會秘書負責資訊申報與披露監督。
2026年半年度報告摘要
2026年半年度營業收入為1,308,613,711.22元，較上年同期增長14.79%；歸屬於上市公司股東的淨利潤為3,800,092.50元，同比下降59.36%；扣除非經常性損益後的淨利潤為10,999,804.92元，同比增長96.48%會計。經營活動產生的現金流量淨額為-32,105,794.14元，同比改善25.02%。基本每股收益為0.0040元/股，稀釋每股收益為0.0040元/股，加權平均淨資產收益率為0.16%。報告期末總資產為5,447,431,964.15元，較上年度末增長1.86%；歸屬於上市公司股東的淨資產為2,440,797,619.63元，較上年度末減少0.03%。公司計劃不派發現金紅利，不送紅股，不以公積金轉增股本。
第八屆董事會第七次會議決議公告
公司於2026年8月13日召開第八屆董事會第七次會議，審議透過2026年半年度報告、計提資產減值準備、擬登出全資子公司、制定及修訂多項公司管理制度、會計政策變更、以及向秦皇島銀行和浦發銀行申請授信共計3.45億元等事項會計。所有議案均獲全票透過，會議合法有效。
關於2026年半年度計提資產減值準備和信用減值準備的公告
公司對截至2026年6月30日存在減值跡象的應收票據、應收賬款、其他應收款、合同資產和存貨等資產進行減值測試，本期計提信用及資產減值損失合計10,137,704.19元會計。其中應收賬款壞賬準備計提12,189,475.29元，應收票據壞賬準備衝回284,558.76元，存貨跌價準備計提21,005,950.71元。本次計提減少公司2026年半年度歸屬於母公司所有者淨利潤8,463,383.55元，相應減少所有者權益。
關於擬登出全資子公司的公告
公司於2026年8月13日召開第八屆董事會第七次會議，審議透過登出全資子公司徐水縣巨力鋼結構工程有限公司的議案會計。該子公司註冊資本3600萬元，截至2026年6月30日總資產4,299.80萬元，淨資產4,285.07萬元，2026年上半年營業收入0.04萬元，淨利潤-19.67萬元。本次登出旨在最佳化管理架構，聚焦核心主業，不涉及關聯交易，不構成重大資產重組，無需提交股東大會審議。登出後，該公司不再納入合併報表範圍，債權債務由母公司承繼，不會對公司經營和盈利產生重大不利影響。
2026年半年度非經營性資金佔用及其他關聯資金往來情況彙總表
公司披露2026年半年度非經營性資金佔用及其他關聯資金往來情況會計。截至2026年6月末，公司與控股股東、實際控制人及其附屬企業存在經營性資金往來，包括與河北巨力房地產開發有限公司的房產出租往來、與劉伶醉釀酒股份有限公司的貨物銷售往來。公司子公司存在其他應收款形式的暫借款，構成非經營性往來。期末合計關聯資金往來餘額為5,081.27萬元。
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