新京報訊（記者耿子葉）近日，正在進行的北京兩會上，北京市第十六屆人民代表大會第四次會議審查了《北京市國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要（草案）》（以下簡稱“十五五”規劃）女性。規劃提出“支援用人單位設定生育友好崗位”，再次釋放了北京市建設生育友好型社會的積極訊號。何為生育友好崗位？其服務群體涵蓋哪些人？又將對生育友好型社會構建產生怎樣的影響？針對這些問題，新京報記者採訪了北京市勞動和社會保障法學會副會長、北京德恆律師事務所全球合夥人王建平，解讀政策背後的深意。
北京市勞動和社會保障法學會副會長、北京德恆律師事務所全球合夥人王建平女性。受訪者供圖
人口問題關乎國家長遠發展，而生育保護是人口發展工作的核心抓手女性。王建平表示，北京將生育友好崗位納入“十五五”規劃，充分體現了政策制定的前瞻性與系統性。他指出，生育不僅是家庭層面的核心議題，更與勞動力供給、人口結構最佳化形成緊密關聯，“生育保護絕非單純的勞動權益保障問題，其背後承載著最佳化人口結構、促進社會可持續發展的深層價值，超出了常規勞動保護的範疇。”
那麼，符合標準的生育友好崗位究竟有哪些核心特徵？隨著各地政策的逐步落地，這一概念的界定正日趨清晰女性。王建平介紹，從目前地方實踐來看，生育友好崗位的核心是透過柔性管理模式，破解勞動者“工作與生育兼顧”的痛點。具體來看，用人單位可結合自身經營管理實際，靈活採取彈性上下班、居家辦公或遠端辦公、錯峰休假、最佳化績效考核標準等措施，為勞動者提供生育相關的工作便利。
“生育友好崗位並非僅面向育齡女性女性。”王建平強調，生育是家庭共同責任，崗位設定需覆蓋全體育齡群體，既包括承擔主要生育義務的女性，也涵蓋育齡男性，“透過落實陪產假、男性育兒假、育兒彈性工作機制等措施，讓男性更充分地參與育兒過程，既能減輕女性生育壓力，又能推動形成性別平等的就業環境。”
對於用人單位而言，設定生育友好崗位是履行社會義務女性。王建平認為，用人單位主動落實生育友好政策，完善配套保障措施，是履行社會責任的重要體現。同時，這類崗位的設定能有效構建人文關懷型用人單位文化，增強員工歸屬感與凝聚力，讓勞動者更安心地投入工作，形成“用人單位保障員工權益、員工反哺用人單位發展”的良性迴圈。
除了崗位機制最佳化，硬體與物質保障的完善同樣關鍵女性。王建平建議，用人單位可進一步拓展服務維度，比如落實女職工孕產期保健的措施，設定獨立哺乳室，配備必要的母嬰用品，探索提供托育託管等增值服務，多方面為育齡員工提供支援。當然，加強社會保障服務的供應也是綜合治理的措施之一。總之，“只有個人、用人單位、社會形成合力，構建全方位、多層次的生育支援體系，才能真正形成生育友好型社會。”
編輯 張樹婧
校對 劉軍
