截至2026年8月13日收盤，華映科技(000536)報收於3.32元，下跌2.64%，換手率1.95%，成交量53.99萬手，成交額1.82億元會計。
當日關注點
交易資訊彙總：8月13日主力資金淨流出2276.91萬元，佔總成交額12.54%會計。
公司公告彙總：公司擬收回馬尾區兩宗土地（合計147.19畝），獲補償款34,800萬元，尚需提交股東大會審議會計。
公司公告彙總：2026年半年度營業收入600,417,427.82元，同比下降16.75%；歸母淨利潤為-450,046,664.53元，虧損同比收窄5.55%會計。
公司公告彙總：截至2026年上半年末，上市公司對子公司非經營性資金佔用餘額合計63,190.35萬元會計。
公司公告彙總：董事會審議透過《合規管理實施辦法》及《董事、高階管理人員薪酬管理制度》，後者明確績效薪酬佔比原則上不低於50%，並建立薪酬追索與止付機制會計。
8月13日主力資金淨流出2276.91萬元，佔總成交額12.54%；遊資資金淨流入1471.91萬元，佔總成交額8.11%；散戶資金淨流入805.0萬元，佔總成交額4.43%會計。
公司公告彙總關於會計政策變更的公告
華映科技（集團）股份有限公司根據財政部《企業會計準則解釋第20號》，自2026年6月4日起變更會計政策，涉及金融資產合同現金流量特徵評估及貨幣缺乏可兌換性時的會計處理；本次變更不追溯調整，不會對公司已披露財務報表、財務狀況、經營成果和現金流量產生重大影響；董事會及審計委員會審議透過，無需提交股東大會審議會計。
2026年半年度報告摘要
2026年半年度營業收入為600,417,427.82元，同比下降16.75%；歸屬於上市公司股東的淨利潤為-450,046,664.53元，虧損同比收窄5.55%；扣除非經常性損益後的淨利潤為-446,858,214.87元，虧損同比收窄6.93%；經營活動產生的現金流量淨額為-106,975,851.67元，同比下降51.70%；基本每股收益為-0.1627元/股；加權平均淨資產收益率為-54.68%，較上年同期下降9.64個百分點；報告期末總資產為5,534,928,012.16元，較上年度末減少2.58%；歸屬於上市公司股東的淨資產為539,712,132.03元，較上年度末下降51.22%；公司不派發現金紅利、不送紅股、不以公積金轉增股本；報告期末普通股股東總數為212,366戶；控股股東及實際控制人報告期內未發生變更會計。
第十屆董事會第六次會議決議公告
2026年8月13日召開第十屆董事會第六次會議，審議透過《2026年半年度報告全文及其摘要》《關於制定公司〈合規管理實施辦法〉的議案》《關於會計政策變更的議案》《關於公司土地收回的議案》及《關於召開公司2026年第二次臨時股東會的議案》；《關於修訂〈董事、高階管理人員薪酬管理制度〉的議案》因涉及關聯事項，全體董事迴避表決，將提交股東大會審議；會議決議程式符合相關規定會計。
關於召開公司2026年第二次臨時股東會的通知
2026年第二次臨時股東會定於2026年08月31日召開，現場會議時間為當日14:50，網路投票時間為當日9:15至15:00；審議《關於修訂〈董事、高階管理人員薪酬管理制度〉的議案》和《關於公司土地收回的議案》，對中小投資者表決單獨計票；股權登記日為2026年08月21日，登記時間為2026年08月25日；會議地點為福州市馬尾區馬尾鎮儒江西路12號T2研發大樓一樓會議室會計。
關於公司土地收回的公告
公司享有的位於馬尾區馬尾鎮儒江西路6號和馬尾區快安77號地（合計147.19畝）國有建設用地使用權擬由福州市馬尾區自然資源和規劃局收回，福州市馬尾區土地發展中心擬支付補償款34,800萬元，最終金額以簽訂的《國有建設用地使用權收回補償合同》為準；擬收回土地及其附屬建築物尚處於抵押狀態，公司需解除相關資產抵押；本次交易不構成重大資產重組，不涉及關聯交易；該事項已經董事會審議透過，尚需提交股東大會審議批准會計。
展開全文
2026年半年度非經營性資金佔用及其他關聯資金往來情況彙總表
截至2026年上半年末，上市公司對子公司福建華佳彩有限公司、科立視材料科技有限公司存在非經營性資金佔用，合計餘額為63,190.35萬元；控股股東、實際控制人及其附屬企業及其他關聯方與上市公司之間存在經營性資金往來，主要涉及租賃、銷售商品、債權轉讓等事項；中華映管股份有限公司作為持股5%以上股東，存在應收賬款及其他應收款餘額；所有非經營性佔用資金均未計利息，部分款項已償還會計。
合規管理實施辦法（2026年8月）
公司制定《合規管理實施辦法》，確立合規是底線、全員合規、合規創造價值的理念，堅持黨的領導、全面性、主動性、持續性原則；設立總法律顧問，法務部為合規管理部門，負責合規制度建設、風險識別、合規審查等工作；各部門及子公司承擔合規管理首要責任；辦法適用於公司及下屬子公司，自董事會審議透過後生效會計。
董事、高階管理人員薪酬管理制度（2026年8月）
公司制定《董事、高階管理人員薪酬管理制度》，明確薪酬由基本薪酬、績效薪酬和中長期激勵收入組成，績效薪酬佔比原則上不低於50%；董事長薪酬由董事會薪酬與考核委員會確定；獨立董事年薪為9萬元（稅前）；控股股東代表董事和內部董事不領取董事薪酬；高階管理人員實行“一人一薪”，薪酬與公司效益、個人業績掛鉤；建立薪酬追索與止付機制，財務造假等情形將追回超額髮放薪酬會計。
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